Trener prowadzący grupę treningową spotyka się w pracy  z problemami pozasportowymi.

z cyklu: krótko i na temat

Jednym z nich są problemy z wzajemnymi relacjami w grupie.

Zawodnicy i zawodniczki mając różne charaktery wchodzą często w różnego rodzaju konflikty, które mogą rozsadzić grupę od wewnątrz i zniweczyć długoletnią pracę.

Częstsze i niebezpieczniejsze są konflikty wśród grup żeńskich.

Trudniej jest tam znaleźć zawsze dobre rozwiązania, bo kobiety z reguły niechętniej chcą rozmawiać twarzą w twarz i rozwiązywać w ten sposób konflikty.

Jednak trener powinien traktować to jako wyzwanie, bo ma za dużo do stracenia.

Takie różne rodzaju animozje i wzajemne niechęci w grupie są czymś naturalnym i trzeba mieć świadomość ich występowania.

Prowadzą one jednak w skrajnych wypadkach do wzajemnych gierek, kóre mają często na celu wyizolowanie jednej, a nawet paru osób poza nawias grupy.

Ostatnio nawet znaleziono na to słowo: mobbing.

Idąc za encyklopedią internetową Wikipedia mobbing to termin wywodzący się z języka angielskiego od wyrazu "mob" co oznacza tłum, natłok, banda oraz napastowanie i obleganie (po angielsku "workplace bullying", oznaczające prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy.

Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.

Taktyki mobbingu:

• taktyka upokorzenia

• taktyka zastraszenia

• taktyka pomniejszenia kompetencji

• taktyka izolacji

• taktyka poniżania

• taktyka utrudniania wykonywania pracy

Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj. takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.

Generalnie tego określenia jak widać używa się odnośnie stosunków panujących w miejscu pracy, czy w szkole, ale trzeba się chyba zgodzić, że problem występuje też w grupach sportowych.

Przejawia się to w różny sposób i jest (a to szczególnie niebezpieczne) często wręcz niezauważalne przez trenera.

Dlatego tak ważny jest dialog i przepływ informacji pomiędzy trenerem, zawodnikami, a nawet rodzicami.

Osobiście jako szkoleniowiec zawsze starałem się i staram najpierw wjaśniać, a potem dosłownie mówiąc tępić wszelkie przejawy mobbingu.

Zawsze bowiem na pierwszym planie powinien być człowiek.

I jeśli jego uczucia, godność i charakter są łamane i są przedmiotem różnego rodzaju gierek, mobbingu to powinno się natychmiast i zdecydowanie reagować.

Zbyszek Stefański